Avertissement

Les informations contenues dans ce site vous sont fournies gratuitement à titre privé ce qui nous permet de parler sans langue de bois. Elles ont pour but d’éclairer votre jugement en fonction de situation réelles vécues sur le terrain. Ces informations sont confidentielles et à votre seul usage. Dans le cas où vous diffuseriez une partie de ces information, merci de noter que vous le feriez sous votre entière responsabilité et en assumeriez toutes les conséquences éventuelles.

Introduction

Ce site s’adresse à des entreprise et des administration et plus particulièrement aux DRH, responsable RH et DSI.

Même s’ils sont souvent sympathiques, les éditeurs ne sont pas vos amis. Leurs intérêts divergent des vôtres. Vous souhaitez maximiser la qualité de votre SIRH et minimiser les coûts, eux, et c’est bien légitime, souhaitent maximiser leurs profits et rationaliser et standardiser la présentation qu’ils vous vendent.

Bien sûr, la plupart du temps les intérêts des deux parties se rejoignent et le travail se fait dans la joie et la bonne humeur. Néanmoins, parfois les objectifs et les moyens divergent. Malheureusement, vos équipes et vous n’êtes pas, structurellement, armés pour gérer ces moments délicats.

C’est pour palier cette carence qu’il convient à tout responsable RH prudent de s’adjoindre les conseils ponctuels d’un expert SIRH, de la même manière qu’il à ceux d’un avocat où d’un expert comptable. Qui imaginerai un chantier de construction sans un architecte pour conseiller et vérifier les travaux!

L’objectif de votre expert SIRH sera d’abord la médiation entre vos équipes et celles de l’éditeur puis dans un deuxième temps l’arbitrage de désaccords. L’expert SIRH à temps choisi (quand vous en avez besoin) et l’œil et le bras armé di DRH sur son SIRH et ses acteurs.

C’est dans cette optique que je vous présente aujourd’hui, la bible du SIRH, reflet tout à fait personnel de mes 35 années de conseil auprès des entreprises.

Bonne lecture et à bientôt.

Laurent