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Expert en audit de la paie
Pour qu’un éventuel contrôle URSAFF ne soit qu’une formalité
 

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QGZ-131 – Profession : audit de paie

L’un des meilleurs experts en audit de paie de la place.

Disponible pour des missions d’audit sur la France entière

 

Audit paie

Principe

Aspects répressifs du contrôle

Conclusions

Recommandations

Verdict

Cadrage

• Objectifs de l’audit
  • Audit de conformité
  • Respect des législations du travail
    • Sociale
    • Fiscale
  • Respect des délais de paiement
    • Salariés
    • Organismes
• Périmètre et limites
  • Échantillon des bulletins de paie
    • Chaque catégorie professionnelle
    • Tous les événements de gestion
    • Statuts particuliers
      • VRP
      • Médecins
      • Journalistes
      • Artistes du spectacle
      • …
  • Autres informations
• Input nécessaire
• Interview des acteurs
• Planning de l’audit
• Conclusions
  • Liste des anomalies
  • Risques encourus
  • Recommandations
    • Avantages
    • Inconvénients
    • Coût
    • Degré de faisabilité
  • Calendrier de mise en place des préconisations

Étapes de l’audit

• Organisation de l’entreprise et de ses objectifs
  • Contexte économique et social
  • Objectifs de l’audit
  • Structure organisationnelle
    • Organigramme
    • Catégories socioprofessionnelles
    • Type de contrats
• Documents à analyser
  • Organigramme de la société
  • Convention collective
  • Accords d’entreprise
  • Bilan social et tableaux de bord du domaine Paie
  • Planning annuel des tâches dévolues au service paie
  • Rapport d’activité du service paie
    • Effectifs gérés
    • Effectifs payés
    • Nombre de CDD
    • Nombre de départs
  • 6 derniers « Contrôles Urssaf »
  • Derniers jugements Prud’homaux
  • Définitions de fonction des collaborateurs du domaine de la paie
• Vérification détaillée de toutes les rubriques de Paie par familles de rubriques
• Gestion des éléments fixes de paie
  • Salaire de base, taux horaire et comparaison avec les minima conventionnels
  • Majorations des heures supplémentaires
  • Paiement des heures complémentaires
  • Primes fixes mensuelles
  • Primes fixes non mensuelles
  • Calcul des avantages en nature et des indemnités de repas
• Gestion des différentes absences
  • Calcul des différentes retenues pour absence
  • Absences pour maladie, maternité et accident du travail
    • Indemnisation conventionnelle de la maladie, maternité et accident du travail
  • Absences pour congés payés
    • Double calcul des congés payés
  • Autres absences rémunérées ou non
• Cotisations et contributions sociales
  • Vérification
    • Assiettes
    • Bases
    • Taux de cotisations
• Éléments non soumis aux cotisations
  • Indemnités de départ et leurs provisions
  • Remboursements de frais
  • Acomptes et avances
  • Pensions alimentaires et saisie-arrêts
• Paie des contrats particuliers

• Contrats à durée déterminée (CDD)
• Contrats de professionnalisation

 

• Contrats des apprentis
• Autres contrats aidés
• Stagiaires

• Paie spécifique des salariés ayant un statut particulier
  • Voyageurs représentants placiers (VRP)
  • Journalistes
  • Personnels du bâtiment et des travaux publics (BTP)
  • Médecins
  • Intermittents du spectacle
  • Autres spécificités…
• Paie de Solde de Tout Compte (STC)
  • Indemnité compensatrice de congés payés
  • Indemnité compensatrice de préavis
  • Indemnité de licenciement et la transaction
  • Indemnité de départ à la retraite
  • Indemnité de précarité d’emploi
  • Calcul des sommes isolées
• Calcul et paiement des charges sociales
  • Taux des cotisations et contributions sociales applicables
  • Bases des cotisations et des contributions sociales
  • Prorata du plafond de la Sécurité sociale
  • Régularisation progressive des bases de cotisations
  • GMP
  • Réduction Fillon
• Les déclarations de fin d’année
  • DADS U – norme 4DS
• Contrôle du paiement des salaires dans les délais impartis par l’accord d’entreprise
• Contrôle de cohérence des bases de cotisations et contrôle du paiement des charges aux organismes sociaux dans les délais impartis
• Contrôle de la bonne comptabilisation de la paie