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Responsable paie et administration du personnel – Forte sensibilisation aux SIRH
Disponible pour des missions de conseil, de transition ou en temps partagé.
 

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POV_128 – Chef de service paie et gestion administrative

10 ans d’expérience en tant que responsable paie et gestion administrative font de POV_128 une experte dans cette fonction si discrete mais si importante pour le climat de l’entreprise. POV_128 est ropmu à l’intégration et au test de nouvelles régles du fait de l’intégration quasi permanent de nouveauté légales que ce soit en paie ou en gestion du personnel. Rompu au management de petites équipes (jusqu’à 10 personnes), POV_128 à de plus une forte compétences en système d’information.

Disponible pour des missions de conseil, de transition ou en temps partagé sur Paris et région parisienne

 

Tous ses articles:

 

Compétences

Administration et gestion du personnel :

Conseil auprès des managers opérationnels de l’entreprise,

Garant de la Gestion Administrative du Personnel en multi sites et multi conventions

Veille sociale et application des nouvelles dispositions aux réglementaires de paie

Gestion des contrats de travail et avenant

Gestion de déclaratifs : Fongecif, DOETH ..

Gestion des dossiers intéressement, participation, épargne salariale

Relation avec les organismes sociaux

Garant de la conformité des déclarations de cotisations sociales

Interlocutrice des commissaires aux comptes et contrôleurs URSSAF

Élaboration de reporting et Bilan social

Garant des interfaces comptables et provisions

Création de fiches de poste ou métiers

 

Paie :

Calcul des indemnités de licenciement, CP et IJ

Gestion des incidents de présences ; maladie, CP, RTT… et Ticket restaurant

Contrôle des déclarations et règlements des charges sociales et fiscales, Métropole et DOM COM.

Pilotage de la paie : planification paie, import de données…jusqu’à la consolidation

Provisions de fin d’année : Médaille, Congés payés, TOP TEN, Prime de Vacances, Indemnités de départs à la retraite.

Paie et déclaration des expatriés

 

Pilotage de la masse salariale et avantages sociaux :

construction des requêtes et traitement des tableaux de bord

recommandation avantages sociaux

analyse de la masse salariale

optimisation des coûts sociaux

Accompagnement des projets et étude d’impacts (refonte des variables, CET, prévoyance…)

 

Management :

Recrutement de collaborateurs

Accompagnement, Formation et mise à jour des connaissances des collaborateurs

Evaluations

Organisation de service

Mise en place de processus paie puis de leurs améliorations

 

Système Informations RH :

Gestion de projet métier (gestion et administration du personnel, paie et GTA)

Rédaction cahiers des charges, appels d’offre GTA et SIRH

Pilotage des relations et dossiers avec les Editeurs (suivi TMA)

Etude d’impacts des besoins et contraintes transverses, inter-RH et autres Directions  

Planification de projets, estimation des charges et gestion de ressources

Suivi de la réalisation du projet selon le calendrier et le budget

Migration du SIRH, modules : GTA, Paie, Formation et paramétrage

Maintient et évolution des solutions RH selon les besoins fonctionnels et réglementaires

Reporting, alertes et propositions de solution

Chef de file/Administrateur SIRH : Paie, GTA, Formation, Portail

 

Expériences professionnelles

Responsable Paie et Administration du personnel et SIRH – Réseau de magasins grand public (3 ans)

Migration de logiciel : paie, GTA…

Pilotage des masses salariales par BU avec la direction

Management du service du personnel 6 personnes

1000-1550 personnes et 80 magasins

 

Responsable Paie et Administration du personnel et SIRH – Equipementier Automobile (Mission transition de 6 mois)

Gestion de la paie site ; cadre sup Expatriés et détachés

Coordination Paie de 5 établissements

 

Responsable Paie et Administration du personnel : Société d’expertise (effectif >1 000 personnes) (5ans)

Management direct de 6 gestionnaires Paie et fonctionnel de 6 assistantes

Réorganisation du service, mise en place de nouvelles procédures

Gestion du processus paie intégral des variables de paie jusqu’à la DADS U

Changement de convention collective

Réalisation de projets :

Mise en place de l’Epargne Salariale

Optimisation des couvertures conventionnelles, Mutuelle et suppléments sociaux

Migration du paiement de salaire à la nouvelle norme SEPA et SIRH

Recherche de réduction de charges

 

Gestionnaire Ressources Humaines et ADP – Société Financière (1 ans)

Gestion de la paie de A à Z de 400 personnes

déclaration 2483 et suivi du plan formation

Paie d’Expatriés et DADS U

 

Gestionnaire paie (5 ans) 

Gestion de la paie de A à Z (250 à 400 personnes)

Pogiciels ressources humaines maitrisés            

HR ACCESS

Zadig-Hypervision (Gestion du temps et des activités, portail)

DECIDIUM

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