SIRH : Diagnostic et évolutions – Nos spécialistes RH vous guident
Le SIRH est le poumon de l’activité de la direction des ressources humaines et du service qu’elle doit rendre à l’ensemble de l’entreprise. LDB_001, notre spécialiste SIRH, vous ont donc préparé un dossier complet et approfondi sur le SIRH et ses évolutions.
Audit RH
- Cette étape est un préalable à toute action sur le SIRH. Combien d’entreprises ont effectué le choix hasardeux d’un progiciel RH, suite à une présentation commerciale particulièrement réussie? … et puis …
Audit RH : Diagnostic des processus et des outils
>>> Un audit RH avec le diagnostic des processus et des outils RH est un préalable à toute action sérieuse sur le SIRH. Nos spécialistes RH vous guident…
Audit RH : Système d’information ou système informatique des RH
>>> Un audit RH doit-il porter sur le système informatique des RH ou le système d’information des RH? L’impact sur le résultat est majeur …
Choix des outils SIRH
Le choix des outils RH est primordial et vous engage pour de nombreuses années. Au-delà des coups de cœur pour tel ou tel progiciel RH, il doit être conduit avec une méthode rigoureuse et professionnelle.
SIRH – Urbanisation des systèmes d’information RH par quartier
>>> La rénovation du SIRH doit tenir compte du parc logiciel RH de l’entreprise. Les évolutions doivent suivre les principes de l’urbanisation RH par quartier.
SIRH – Cahier des charges RH – Progiciel et externalisation
>>> Un cahier des charges RH de recherche de progiciel RH ou pour une externalisation RH est un exercice normé. C’est la première marche d’un achat réussi…
Choix d’une solution RH – sélection
>>> Le choix d’une solution RH (interne ou externalisée) vous engage pour de nombreuses années. Utilisez notre méthode pour faire un choix (Progiciel RH ou externalisation RH) rationnel …
Choix d’une solution RH – Les négociations avec les prestataires RH
>>> La négociation d’une solution RH (interne ou externalisée) conditionne le prix mais aussi la qualité de votre outil RH. Lire nos conseils … avant
Externalisation RH – Les niveaux de service
>>> Une externalisation paie est un problème complexe qui doit être travaillé AVANT de signer tout contrat. Une méthodologie rigoureuse est indispensable…
Mise en œuvre des outils SIRH
La mise en œuvre des outils SIRH est bien trop souvent confiée aux équipes fonctionnelles en place …. en plus de leur travail. C’est une erreur qui au-delà des risques réels que cela peut faire courir à leur santé, peut gravement handicaper votre entreprise. Nos experts RH vous proposent des solutions qui pèsent à minima sur les budgets.
Méthodologie de mise en œuvre de progiciel SIRH
>>> La mise en œuvre d’un progiciel SIRH nécessite l’utilisation d’une méthodologie rigoureuse. Condition indispensable à votre réussite…
Directeur de projet SIRH – chef de projet SIRH – Equipe projet SIRH
>>> Pourquoi un directeur de projet SIRH sécurise votre projet RH ? Composition idéal et au plus juste prix de l’équipe SIRH suivant la complexité du projet
Pilotage SIRH : DRH ou DSI ? Le chef de projet SIRH est-il indispensable ?
>>> La DRH peut-elle se passer d’un chef de projet SIRH? Quelles doivent être les compétences de cet hybride entre le fonctionnel RH et l’informatique?
Progiciel SIRH : Analyse différentielle
>>> Mise en œuvre de progiciel SIRH : Pourquoi une analyse différentielle des fonctions RH. Comment la mener. En quoi un chef de projet SIRH peut vous aider
>>> La construction du jeu de tests d’un progiciel SRIH est un facteur fondamental de la qualité du produit fini. Ne prenez pas de risques inutiles …
Progiciel SIRH : Recette utilisateurs
>>> La recette d’un progiciel SIRH est déterminante. Elle doit être menée avec une méthode professionnelle, par des acteurs dédiés, avec des outils adaptés.
Management d’un projet SIRH par le planning
>>> Une gestion intelligente du planning permet de gérer un projet SIRH par le planning. A condition d’avoir un bon directeur de projet SIRH indépendant …
Optimisation de l’organisation RH autour des outils SIRH choisis
Une fois votre solution RH choisie avec soin et mise en place avec professionnalisme, le travail n’est pas terminé. En effet cet outil va, pour de nombreuses années, être au cœur de l’activité de la DRH et le support majeur du service que la DRH doit rendre à l’ensemble de l’entreprise. Il est donc impératif d’optimiser l’organisation de la DRH et de l’ensemble des processus RH autour du progiciel RH. C’est un travail à mener avec un expert en organisation du SIRH.
Optimiser l’organisation de son système d’information RH
>>> En complément d’un choix de solutions ou d’outils SIRH, il est indispensable d’optimiser l’organisation de la DRH et de la fonction RH de l’entreprise..
Optimiser une externalisation paie ancienne
>>> Beaucoup de solutions d’externalisation paie laissent un gout d’inachevé quant à la plénitude du concept. Des solutions d’optimisation existent…